Cuidado con los "si Señor"

Un antiguo pero vigente consejo de gestión empresarial afirma que…

 “Para tener éxito en cualquier empresa uno no debe rodearse únicamente  de los colaboradores “si Señor”.

En otras palabras, lo que esto significa es que  nunca es sabio que nuestros colaboradores empresariales sean simplemente aquellos que apoyan absolutamente todo lo que hacemos. Lo más recomendable es que tengamos también a nuestro alrededor a alguna persona capaz de decirnos, con objetividad, lo que realmente garantice el éxito de nuestra gestión.  Personas cuyas perspectivas y opiniones no son influenciadas por el deseo de decirnos lo que queremos oír, sino en realidad lo que necesitamos escuchar.

En mi experiencia, lo más fácil es encontrarnos colaboradores que por la admiración que nos tienen, en el mejor de los casos, o por el miedo que se les provoca, en el peor y lamentablemente más común de los casos, que a nuestras opiniones, decisiones y acciones lo único que saben decir es “si señor, muy bien señor, genial señor” o cualquier expresión similar.   Esto, muy a pesar de que por detrás denigran, nos critican.

También es muy cierto, que muchas veces son los mismos directivos quienes eligen estas personas, por ser precisamente de la característica “si señor”.  Muchas veces por temor e inseguridad tanto de no hacer lo que más conviene y quedar mal ante los demás, como por buscar apoyo para su malas decisiones e incluso chivos expiatorios a quienes en el momento de fracaso, culpar.

Mi amigo lector.  Si es usted uno de esos colaboradores “si señor”, cambie pronto de actitud.  Este tipo de actitud le quita valor a su trabajo y tarde o temprano su credibilidad se perderá al mismo tiempo que su posición.  

Y si es usted un directivo, que solo tiene a su alrededor gente que solo piensa lo que usted piensa, por mucho éxito que tenga por ahora, antes de que sea demasiado tarde, busque por su bien, a algunos colaboradores cercanos capaces de ayudarle a tomar mejores decisiones y optimizar su gestión, aunque sea muchas veces por que no temen confrontar las ideas que no son las más adecuadas.  No solamente es  más inteligente, sino que es más sabio.