Just Coaching

Bienvenidos a Just Coaching un blog dedicado a una de la herramientas más poderosas que se ha desarrollado para catalizar el potencial de las personas de modo que se pueda provocar más y mejores resultados.  En la breve descripción que he hecho para este blog, he escrito:

Si alguien me preguntara que es el coaching, estoy seguro de que podría dar miles de respuestas y definiciones. Algunas serían sencillas, otras más técnicas y si lo deseo puedo responder muy complejamente.

Pero como defición prefiero decir que el coaching es la tarea de catalizar el potencial de alguien para provocar resultados.

Creo que no podría dar otra respuesta.  No obstante, aunque esta definición sencilla podría parecer simplista.  El realizar la tarea del coach no lo es.  Pero de algo estoy seguro, todo aquel que permite que un coach, un entrenador en castellano, le ayude, si está dispuesto a crecer  ilimitadamente, lo único que verá será grandes resultados.

Lo se porque porque antes de ser monje fui cocinero. He sido Consultor, Asesor Empresarial y como decimos ahora Coach por más  de 20 años.  Pero lo repito antes de ser monje fui cocinero.

Cuando era niño, cuando mi madre que era asistente de directores de grandes multinacionales debía asitir a cursos de formación continua, yo insistía en acompañarle.  Recuerdo lecciones que marcaron profundamente mi vida de los famosos cursos de Dale Carnegie dictados por excelentes formadores.  Nunca olvidaré los cursos de gestión del tiempo, cómo ganar amigos e influir en las personas, Relaciones Públicas, redacción de informes y cómo superar las preocupaciones, comunicación eficaz entre otros.

Puede afirmar que tuve el privilegio de recibir en mi pozo mental, pensamientos y conocimientos que me han ayudado y se que por siempre me ayudarán.

Luego tuve también la oportunidad de ir a la universidad y por muchos años cursar estudios universitarios en Empresariales y Comunicación en un par de exigentes universidades con excelente profesorado que aportaron a mi vida otro gran cúmulo de conocimientos. 

Pero cuando comencé a trabajar, al enfrentarme a la realidad de la gestión empresarial, al igual que millones de profesionales los han vivido, descubrí que todavía me faltaba mucho por aprender y no podía exponerme a una actitud de orgullo que negara esta exigencia que el ejercicio de mi profesión me imponía.

Fue entonces cuando aprendí que más que conocimiento necesitaba desarrollar actitudes y valores, habilidades y convicciones que me permitieran usar el conocimiento y mi potencial para aplicar lo que sabía a las diferentes situaciones profesionales a las que me enfrentaba.  Pero en especial necesitaba aprender a liderarme a mi mismo para luego aprender a liderar a los demás.

También desperté a la realidad de que las grandes empresas ya no buscaban profesionales con diplomas universitarios y MBA's solamente, sino sobre todo LIDERES y de eso tenía mucha teoría y muy poco por no decir nada puesto en práctica. Así entré en contacto con el coaching.  En aquella época se les llamaba formadores, asesores, consejeros, tutores o consultores. 

Lo cierto fue que decidí exponerme a hombres y mujeres muy experimentados que me enseñaron, me ayudaron a descubrir por mi mismo mis habilidades y debilidades,  fomentaron mi autoestima, me encendieron una luz para que yo mismo descubriera el camino para crecer y sobre Todo me acompañaron en el proceso.  Eso es coaching.

En este blog aprenderemos juntos sobre todo un mundo de conocimientos y habilidades que nos permiten ser lideres de nosotros mismos para poder a su vez ser líderes eficaces de nuestro equipo de colaboradores.  Yo haré mi trabajo, tu HAZ EL TUYO (suscribirte a este blog hoy mismo y practica, practica, practica) Y JUNTOS VEREMOS  resultados sin límites. 

Por último, me gustaría mencionar un estudio realizado hace un par de años por el Financial Times de Londres, como sabéis uno de los periódicos más importantes del mundo. Según dicho estudio, quien invierte en su formación, mejora sus resultados profesionales en un 48% y quien elije el coaching llega a mejorar su rendimiento hasta un 88%. Eso quiere decir: ¡¡¡la formación es imprescindible, pero mejor aún es el coaching!!!

BIENVENIDO.