Un amable lector me ha hecho un buen comentario sobre la zona de confort. Me permito copiar su comentario:

“La zona de confort de la que usted habla en este artículo posiblemente sea en la que nos encontramos la mayoría de las personas, es más en ocasiones es a lo que aspiramos. Se sabe que tiene sus inconvenientes, pero es que intentar salir de ella en pos de un posible crecimiento personal conlleva riesgos, que dependiendo de las circunstancias personales, puede que no compense. Hay muchos factores que influyen y que hay que valorar, no siempre es aconsejable abandonar la zona de confort. Siga escribiendo, se lo agradeceremos muchos.” Termino su cita.

Ciertamente crecer conlleva riesgos y muchos; pero saber si compensa o no, nunca se sabrá si no se intenta crecer. También es cierto que hay que valorar muchos factores. Pero siempre es aconsejable no conformarse a la zona de confort y crecer.

Definitivamente dejar de crecer es igual que comenzar a perecer. No recuerdo quien fue quien dijo que, quien quiere la comodidad desde el principio muy probablemente termina muy incomodo y que quien paga el precio de la incomodidad seguro terminará muy satisfecho de si mismo y a la larga en otro sentido, cómodo, con su constante crecimiento y los resultados que le aporta.

Me gusta mucho una frase de Steve Jobs de Macintosh, la escribo primero en Inglés y luego intento traducirla de la mejor manera posible: “Stay Hungy, Stay Foolish que traducido es Permanezca Hambriento, Permanezca Tomando Riesgos”. 

No importa cuanto usted pueda haber crecido, busque, siga intentando nuevas cosas, no se conforme, siga luchando, mejore en cualquier área profesional y crezca como persona.  Dejar de hacerlo es comenzar a decrecer.  Es comenzar a quedarse atrás al punto de que pone en riesgo todo el esfuerzo que hasta ahora ha hecho en su vida.

Lo más emocionante de la vida es no conformarse, el conquistar el desarrollo de nuestro potencial y lograr excelencia como resultado de nuestro crecimiento. Ánimo, salga de la zona de confort. Crezca con todas sus fuerzas. No conozco a nadie que lo haya hecho y lo lamente.

Pero conozco a muchísimos que dejaron de crecer y si se lamentan aún de su comodidad. Estoy seguro de que usted no será la excepción para cualquiera de los dos casos.

Le dejo algunos pensamientos:

La vida es una oportunidad, aprovéchala.

La Vida es un sueño, hazlo realidad.

La vida es un desafío, enfréntalo.

Madre Teresa de Calcuta

Dirige tus pensamientos solo a lo que deseas y en términos positivos, pues ellos son el motor que te impulsa a través de la vida.  Aquello en lo que pienses, es lo que finalmente obtendrás.

¿Las personas están motivadas porque tienen éxito o tienen éxito porque están motivadas?

Las personas de éxito afirman que han requerido una motivación constante para alcanzar sus metas. Y los especialistas enseñan que una meta alcanzada ya no motiva. Entonces, para vivir exitosamente es muy importante mantenerse motivado. La gran pregunta es ¿cómo conseguimos esto?

Una alternativa básica es encaminarse hacia profesiones identificadas con tus habilidades natas, de tal manera que se genere la tendencia de ser más feliz y presentar mejor desempeño que la media.

Por ejemplo, la capacidad de observación inherente a los grandes negociadores, el saber oír de los mejores vendedores, la visión de los emprendedores de éxito, el carisma de los líderes, la sonrisa, la flexibilidad, la empatía, el dribling, la sonoridad, el intelecto, la oratoria, el sentido del humor, etc.

Habilidades que pueden ser desarrolladas, pero que son naturales en algunas personas, pueden señalar el tipo de profesión a la que te debes dedicar. Los que construyan sus carreras basadas en ellas tendrán mejores condiciones para desarrollar sus ingenios y cosechar los frutos: éxito, placer, motivación, entusiasmo, buenas relaciones, alegría y dinero. Estas personas son remuneradas para hacer lo que harían, hasta gratis, Y CON ALEGRÍA. Luego es natural que estén motivadas.

Otra posibilidad, para tener en la motivación una aliada en el rumbo al éxito, es ir en la dirección de tus sueños mas preciados. Trabajar para aproximarse a aquello que quieres conquistar, alegría, placer, seguridad, fortuna, poder o sea lo que sea.

Aunque alguno pudiera pensar que debería publicar este post en Creativads, yo creo que es aquí porque me permite relacionarlo con un mensaje anterior en tro de mis blogs, El Valor de lo Sencillo.

Los psicólogos pueden ver situaciones emocionales en los dibujos de los niños. Pues yo creo que el siguiente dibujo nos muestra genialidad en la creatividad y nos dice con sencillez muchos detalles tanto del entrevistador como de las personas que vienen a la entrevista. Piensa en ello y vuelve a lo sencillo...

Yo opino en dos apsectos, uno de cada y os dejo a los demás el reflexionar también...

Entrevistado: Más vale que demuestre sus habilidades con algo más que palabras. Muchos llevan grandes CV, incluso con grandes diplomas de grados universitarios de alto nivel (no hay nada malo en ello), pero se olvidan que hoy los entrevistadores buscan personas con habilidades y en especial habilidades de liderazgo.

Personas capaces de marcar un destino y contruirlo con su ejemplo, creando equipos fuertes que alineados con un propósito conquisten grandes resultados.  Nada más.

Entrevistador: Una persona que sabe el tipo de empleado que necesita y las habilidades mínimas que requiere para que esté alineado con el equipo y provoque resultados.  

Pensar en esto y sacar vuestras propias conclusiones...

 

Fuente de la Foto: El Blog de Dani

Organigrama... ¿Por qué soy yo el único que trabaja?

 

 

 

 

Muchas pueden ser las señales que las personas puedan emitir para comunicar su grandeza.

Depende del área donde la persona se desenvuelve, su grandeza, su superación se manifiesta a través de las posesiones que se tienen, por los sitios que se visitan, por los coches que se conducen, los restaurantes donde se come, los hoteles donde se duerme, los relojes y las joyas que se visten y por supuesto hablando de vestir por la ropa de buena marca que se viste.

Particularmente yo disfruto con todo lo antes mencionado. Poseo un exquisito gusto para las buenas y elegantes cosas de la vida. Me gusta ir a buenos sitios y voy a ellos, me gusta la buena comida sin importar el precio, los buenos coches, la buena ropa y las buenas joyas. De hecho escribo un blog sobre el mundo del lujo, www.todounlujo.com

Pero creo que nada de lo antes mencionado señala la grandeza de una persona. Cualquier persona con algo de dinero es capaz de tener lo anterior. Pero la grandeza de una persona se demuestra con dos valores o cualidades impactantes: la humildad y la sencillez.

Me permito evocar algunos pensamientos célebres para demostrar lo que digo:

Donde hay soberbia, allí habrá ignorancia; mas donde hay humildad, habrá sabiduría. Salomón

Mas vale un poco de estudio de humildad y un acto de ella que toda la ciencia del mundo. Santa Edith Stein

Sé humilde si quieres obtener la sabiduría. Sé más humilde aún cuando la hayas adquirido. Blavatsky

Causa mucho mejor efecto que los demás descubran tus cualidades sin tu ayuda. Judith Martín

Cuando no hay humildad, las personas se degradan. Agatha Christie

La belleza cuanto menos vestida, mejor vestida está.

Sencillez

Todo es muy difícil antes de ser sencillo. Thomas Fuller

Entre dos explicaciones, elige la más clara; entre dos formas, la más elemental; entre dos expresiones, la más breve. Eugeni d' Ors

La apariencia es lo más grande en el mundo para las personas pero en realidad es lo que menos importa de una persona.

Pocos ven lo que somos pero todos ven lo que aparentamos.

Que la humildad y la sencillez sea tu mayor marca. Que ese sea tu branding preferido.

Leí en la web de la OCU una interesante declaración.  Textualmente dice:

No me interesa entrar en el plan.  Ya en Creativads y Con Aroma de Café he publicado hoy varios mensajes sobre esos cambios que son necesarios para poder cuidar nuestro ambiente y sobre todo ayudar a reducir la terrible crisis de calentamiento global que se nos avecina.  Os recomiendo invertir algo de tiempo en estos blogs y los miles que hoy estamos unidos en el Blog Action Day por el medio ambiente.

Lo interesante es que el problema mayor al que nos enfrentamos es el cambio de paradigmas para salir de una zona de confort en la que todos hemos vivido en cuanto al medio ambiente.

Hasta ahora hemos estado centrados en aprovechar tanto como las posibilidades nos lo permitan, la calidad de vida que la tecnología ha aportado a la humanidad. 

Estamos acostumbrados al coche, a la moto, desde hace muy poco España al aire acondicionado y la calefacción, a la tele, la radio, mini cadenas, ordenadores, cafeteras, abre latas,  y yo digo etc, etc, pero usted siga sumando electro domésticos y aparatos y aparatitos.   Para cada cosa tenemos algo y cada día más y más, acumulamos cositas que nos hacen de una u otra manera consumir más energía.

Pero ahora, usando términos empresariales, cada persona, cada familia y cada empresa, estamos cada vez más obligados a entrar en un proceso que requiere un sabia Gestión del Cambio de modo que unidos podamos salvar el planeta.

Técnicamente y con razón, teóricamente hablando un proceso de gestión del cambio implica muchos detalles de planificación y definición que requieren un cuidado extraordinario.  Pero el factor que nunca podemos olvidar y que es el más difícil de gestionar es que en todo cambio, más que metodologías y detalles técnicos lo que cambiamos es una cultura. Y cambiar una cultura es un proceso que requiere una adecuada gestión del tiempo y el espacio, junto con el sistema de comunicación que se usará para transmitir la nueva cultura con sus metodologías.  ¿Por qué?  Porque hay una sola manera de cambiar una cultura, estas es cambiando sus paradigmas.  Y no se pueden cambiar paradigmas por revolución sino por evolución.

Por ejemplo, si hoy tuviésemos que dejar de usar el coche nos daría una crisis extraordinaria.  Si se nos dijera que por ley solamente contaremos con agua 2 horas al día, seguro que nos levantamos en huelga y los medios de comunicación se llenarían de artículos, reportajes y quejas por la situación.  ¿Por qué?  Porque en nuestra cultura, nuestra zona de confort es el paradigma de que podemos usar agua en casa como nos de la gana y nadie nos puede imponer lo contrario.  Y la única manera de aceptar esto es a través de un cambio de paradigmas, que nos inducirá en un nuevo sistema cultural.

Por eso, devolverle la salud al planeta nos cuesta mucho.  Pero todo líder tiene que unirse a esta campaña. Hacerlo ya, gestionarla ya, buscando a través de un proceso el cambio de cultura en cuanto al consumo de energías y el cuidado del medio ambiente.  Si no lo hacemos la tierra misma nos meterá en una dolorosa revolución.  Gestemos ya el proceso y entremos en acción.

Os dejo con una corte de la peli del hoy Premio Príncipe de Asturias y Premio Nóbel Al Gore que en cierta medida ilustra lo que os acabo de escribir.…

Hoy es 15 de Octubre, el día en el cual miles de blogueros del mundo nos unimos con un único propósito, "Escribir hoy solamente posts dedicados al cuidado de nuestro medio ambiente, en lo que se ha denominado “Blog Action Day”

Lo hacemos porque aunque no lo creamos, el problema es mucho más grave de lo que pensamos.  Como casi siempre nos sucede con graves problemas de nuestro planeta, no solemos tomar tan en serio lo que sucede hasta que el problema es mucho más grave de lo que se nos había anunciado.  

Por eso tras la iniciativa de tres blogueros Collis Ta'eed, Leo Babauta y Cyan Ta'eed, hoy ponemos todo nuestro talento como blogueros también, al servicio de nuestra Tierra, para daros a conocer no sólo la seriedad del problema, sino también que podemos hacer para evitar una catástrofe inminente.

En este primer post de os dejo un vídeo breve con muy sencillas explicaciones de lo que le está sucediendo al planeta…

 

Como siempre cada finde os quiero dejar algo para la reflexión y para que os anime a seguir adelante.  Hoy os entrego un vídeo curioso pero con buen mensaje.  Sigue adelante y buen finde.